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Sabia que, diante de uma competitividade cada vez maior, as corporações que querem se destacar devem ir além de ofertar os melhores serviços e produtos? Com as várias possibilidades que o mercado de trabalho proporciona, os profissionais não são facilmente conquistados e, por pouco, a empresa pode perder seus melhores talentos.

Um dos problemas da saída desse colaborador é que ele não deixa somente o cargo vazio, mas leva, também, tudo o que aprendeu sobre essa companhia para outro lugar, prejudicando a instituição. Para evitar esse problema, é importante ter uma estratégia sólida para fidelizar e atrair talentos de uma empresa. É aí que entra a Gestão de Recursos Humanos, profissão em alta atualmente.

Quer saber o que é Gestão de Pessoas e qual a importância dessa área? Então, continue a leitura!

Entenda o que é Gestão de Pessoas

A figura de chefe intolerante e autoritário esteve presente por muito tempo no mercado de trabalho. Apesar da resistência em alguns negócios, esse tipo de liderança se tornou cada vez mais ultrapassado. Na década de 1980, a gestão ficou mais estratégica, o que inclui o departamento de Recursos Humanos no planejamento das empresas.

A partir disso, surgiram novas maneiras de administrar as equipes e o trabalho. Os estudos que envolvem diferentes formas de planejamento e gestão estratégica englobam os avanços tecnológicos e a valorização de capacidades comportamentais e individuais.

O conceito de Gestão de Pessoas aparece com o objetivo de assegurar que os colaboradores de uma instituição estejam envolvidos com seu trabalho e encontrem a melhor condição possível para realizá-lo com qualidade. Mais do que uma prática que causa bem-estar, esse conceito é uma expertise, possibilitando reter talentos mais motivados e qualificados em suas funções.

Para isso, baseia-se em medidas que visam à evolução na carreira dos funcionários, promovendo seu bem-estar. A Gestão de Pessoas humaniza a empresa, de maneira que o ambiente corporativo se torna mais satisfatório para os funcionários e para os líderes.

Conheça os pilares da Gestão de Pessoas

Agora que você já sabe o que é Gestão de Pessoas, chegou a hora de conhecer os seus pilares, que possibilitam uma atuação mais eficaz e estratégica. Veja, a seguir, os principais!

Motivação

Funcionários motivados são muito mais produtivos, mantêm o bom clima interno e absorvem facilmente as novas tarefas. Desse modo, quando se percebe um baixo rendimento dos colaboradores, pode ser que a equipe esteja desmotivada.

Assim, é fundamental entender qual é a causa desse problema, para que seja corrigido e não gere impactos negativos para a corporação. No entanto, a motivação é individual, e cabe aos gestores compreender o que estimula cada funcionário, desenvolvendo técnicas que produzam os efeitos esperados.

As principais maneiras de motivar e diagnosticar o colaborador são:

  • conheça o seu funcionário;
  • estabeleça metas;
  • sempre forneça feedbacks;
  • invista no processo seletivo.

Comunicação

Traçar estratégias que motivem os colaboradores é essencial, mas sem uma comunicação de excelência, esse plano não causará impactos positivos. Um bom gestor precisa se comunicar de modo seguro e transparente, eliminando os ruídos que atrapalham as relações e os processos.

Quando a empresa promove a prática da comunicação inclusiva e transparente, a equipe se sente mais segura em expor suas ideias, o que ajuda a alavancar o negócio. Assim, o RH deve quebrar as barreiras comunicativas, proporcionando uma comunicação propositiva e horizontal.

Logo, promova feedbacks constantes e dê abertura para que o seu time fale sobre os descontentamentos que possam estar enfrentando no ambiente corporativo.

Liderança

Um bom líder é a base de um time de alta performance, fazendo com que os colaboradores trabalhem mais engajados e motivados, se forem dirigidos por uma pessoa que possa ser espelhada. Portanto, o papel do gestor de pessoas é desenvolver o coordenador da instituição, de modo que ele seja uma referência para a equipe.

A capacitação dos líderes vai além das habilidades técnicas. Também é importante valorizar as soft skills, que são aptidões comportamentais relacionadas à maneira como os profissionais lidam com o outro em diferentes situações. As principais incluem um olhar humanizado para o funcionário, o bom relacionamento interpessoal e a boa comunicação.

Saiba por que trabalhar com Gestão de Pessoas

Saber gerir pessoas é fundamental para o profissional de RH, sendo muito importante no dia a dia do profissional. Isso porque uma empresa só existe graças aos funcionários que a formam e, por essa razão, devem ser considerados durante todo planejamento estratégico.

Adotar a Gestão de Pessoas provoca diversos benefícios que impactam diretamente o negócio da organização. É possível impulsionar o lucro e a produtividade, por exemplo. Outras vantagens são:

  • retenção de talentos;
  • processos seletivos mais eficientes;
  • motivação;
  • melhoria do ambiente corporativo;
  • redução de custos.

A Gestão de Pessoas eficaz é a que proporciona qualificação profissional, engajamento e motivação, refletindo todo o resultado da empresa. No começo, pode parecer um desafio, mas é possível alinhar a equipe e administrar as diferenças. Esse é um dos principais papeis do gestor de pessoas.

Descubra como seguir para a área de Gestão de Pessoas

Para ser um gestor de pessoas de sucesso, é fundamental estudar em uma faculdade reconhecida e de qualidade. Aqui na UniCesumar, você tem a opção de cursar o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na modalidade de ensino EAD.

Assim, é possível aprender técnicas para estimular o desempenho dos funcionários dentro das empresas, propor melhorias na jornada de trabalho e implementar modelos de gestão. Tudo isso com um recurso educacional completo para aprender de modo prático e imersivo.

Além disso, ao optar por nossa instituição de ensino, você contará com ótimas vantagens, como corpo docente preparado e atualizado e infraestrutura completa, com laboratórios de ponta — excelente, não é mesmo? Se tem dúvidas se o curso de Gestão de Recursos Humanos é o ideal para você, não deixe de fazer um teste de carreira para auxiliar na escolha da sua profissão.

Se você não sabia bem o que é Gestão de Pessoas e os seus pilares, percebeu que essa área é fundamental para motivar os funcionários dentro de uma empresa. Por isso, no momento de se qualificar, opte por estudar em uma faculdade reconhecida para aprender mais sobre as competências da profissão.

Gostou deste post e quer conhecer os cursos que a UniCesumar oferece? Então, entre em contato conosco. Será um prazer tirar as suas dúvidas!

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